Blog HIRO: IA, NR-1 e Gestão de Pessoas

Em 16 de março de 2026, o Ministério do Trabalho e Emprego lançou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1, decretando o fim dos 'documentos de gaveta' na gestão de riscos psicossociais. Com a fiscalização punitiva a partir de 26 de maio, empresas que não adotarem monitoramento contínuo, metodologias válidas e planos de ação rastreáveis estarão expostas a multas acima de R$ 6.700 por infração e passivos trabalhistas milionários. Entenda o que mudou, o que os auditores vão exigir e como a tecnologia pode garantir conformidade jurídica total.

Burnout deixou de ser questão de bem-estar e virou risco jurídico. Saiba quando sua empresa pode ser responsabilizada e como a NR-1 atualizada muda as regras do jogo.

As empresas brasileiras atingiram um recorde histórico em 2025, pagando R$ 50,7 bilhões em processos trabalhistas. Com a nova NR-1 exigindo gestão de riscos psicossociais a partir de maio de 2026, a falta de preparação pode multiplicar esse passivo.

A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema que vem ganhando atenção urgente no Brasil. Em 2025, o país registrou mais de **546 mil afastamentos por saúde mental**, um recorde histórico que reforça a necessidade de ações concretas e imediatas por parte das empresas. Os afastamentos...

Descubra como a IA brasileira monitora em tempo real os 12 fatores psicossociais da NR-1, garantindo conformidade antes da obrigatoriedade em maio de 2026 e reduzindo riscos trabalhistas.

Faltam menos de 90 dias para a fiscalização punitiva da NR-1. Saiba o que sua empresa precisa fazer agora para evitar multas de até R$ 100 mil e passivos trabalhistas milionários.

Pesquisa revela que maioria das empresas brasileiras ainda não implementou gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1 (maio 2026). Saiba como se adequar.

Descubra como inteligência artificial governada pode transformar a gestão de riscos psicossociais e garantir conformidade total com a Nova NR-1 (Maio 2026).

Entenda as 12 dimensões psicossociais da NR-1 e como o contexto canônico estruturado melhora decisões de RH com base científica e ética.

Comparativo das principais ferramentas de IA para monitoramento psicossocial: o que funciona, o que não funciona e por que HIRO é diferente.

Como garantir rastreabilidade, transparência e segurança jurídica em decisões de RH apoiadas por inteligência artificial.

Metodologia completa para usar IA em recrutamento estruturado mantendo ética, evitando viés e garantindo conformidade com LGPD.