HIRO significa Human Intelligence & Responsible Optimization.

HIRO é a única plataforma brasileira de apoio à decisão em RH que combina IA supervisionada, transparência total e segurança jurídica, atuando como um copiloto contínuo do RH ao longo de toda a jornada do colaborador — da entrada na empresa ao monitoramento psicossocial e à governança permanente.

Nossa proposta é simples e ambiciosa: colocar as pessoas no centro das decisões, sem abrir mão de rigor técnico, ética, conformidade regulatória e evidência documental.

Nossa Missão

Capacitar líderes e equipes de RH a tomarem decisões mais conscientes, responsáveis e sustentáveis, baseadas em evidências coletivas, com apoio de IA supervisionada, validação humana obrigatória e conformidade plena com a NR-1 e a LGPD por design.

HIRO existe para ajudar organizações a construírem ambientes de trabalho psicologicamente seguros, saudáveis e alinhados à cultura e à estratégia do negócio.

O Desafio que HIRO Enfrenta

O verdadeiro desafio da NR-1 no Brasil não é apenas cumprir uma exigência legal, mas construir ambientes de trabalho psicologicamente seguros, saudáveis e sustentáveis, valorizando o ativo mais importante de qualquer empresa: as pessoas.

Na prática, o RH moderno enfrenta simultaneamente:

A necessidade de contratar melhor, evitando desalinhamentos de perfil, cultura e nível de pressão da função
A obrigação de monitorar riscos psicossociais de forma contínua, e não apenas pontual
O aumento do risco jurídico e reputacional associado a assédio, burnout e lideranças disfuncionais
A exigência da NR-1 por governança contínua, participação dos trabalhadores e rastreabilidade completa
A pressão por velocidade, escala e eficiência, sem perder responsabilidade

Sem tecnologia adequada, esses desafios se tornam reativos, caros e difíceis de provar documentalmente.

Nossa Solução

HIRO foi projetado como uma plataforma integrada de apoio à decisão em RH, cobrindo todo o ciclo:

1. Antes da entrada do colaborador

Apoio à decisão em processos de contratação
Entrevistas estruturadas e rastreáveis
Análise de aderência psicossocial ao tipo de posição e ao contexto organizacional
Consideração do nível de pressão e exposição da função
Sem julgamento, sem preconceito e sem decisões automáticas

2. Durante a jornada do colaborador

Campanhas contínuas de monitoramento psicossocial
Análise coletiva e estatisticamente validada (N≥5)
Identificação precoce de sinais fracos organizacionais, como:
- sobrecarga sistêmica
- assédio moral ou sexual
- lideranças problemáticas
- riscos emergentes de burnout
Preservação total do anonimato individual

3. Transformação em ação e governança

Planos de ação estruturados e versionados de forma imutável
Evidência documental auditável, alinhada à NR-1
Transparência total sobre recomendações da IA
Monitoramento contínuo da própria IA (governança algorítmica)

IA Responsável por Design

HIRO não substitui o RH — atua como copiloto.

Nossa inteligência artificial é supervisionada, ética e explicável:

Nenhuma decisão é tomada automaticamente
Toda recomendação exige validação humana
Nenhum dado individual sensível é exposto
Nenhuma inferência disciplinar é realizada
Todo o sistema opera em conformidade com a LGPD e a NR-1 by design

Além disso, HIRO conta com:

System Prompt Ético Universal, aplicado em todos os módulos críticos
Monitoramento contínuo do uso da IA
Transparência sobre limites, aprendizados e recomendações

O Que Torna HIRO Único

IA supervisionada e adaptativa, inexistente em soluções tradicionais
Validação estatística explícita (N≥5) para uso responsável de dados
Versionamento imutável e rastreabilidade jurídica completa
Monitoramento de IA em tempo real (Command Center)
Transparência e explicabilidade total
Conformidade NR-1 e LGPD por design, não como complemento

Contato

Se você busca mais do que conformidade, e quer transformar o cuidado com pessoas em decisão estratégica e governança contínua, HIRO pode apoiar sua organização.

Entre em contato pelo formulário do site ou solicite uma demonstração personalizada.

Sobre HIRO